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実習生を雇う時に給料の金額設定と昇給をどうしたら良いか？
また減給はできる？など賃金で気になる所を私なりに考察しました。
さくらくん
今日はみんなが大好きな給料と昇給に関して話をするね。
ネコさん
どうしたら給料が上がるか教えて欲しいよ〜
さくらくん
まず給料のポイントを、まとめました。
給料と昇給
・初任給は最低賃金の１１５％以上が良い。
・昇給タイミングは最低２回、基礎級と随時級の合格時。
・昇給率は5％以上にすること。
減給
・就労規則と労基法に準じての減給は可能。
・最低賃金を割る減給は出来ない。
・懲戒処分は他の実習生にも報告し同意を得る。
さくらくん
上記「給料と昇給」の理由は全て同じ「優良な実習実施者」の要件に該当するからなんだよ。
ネコさん
優良な実習実施者の要件ってなに？
さくらくん
優良認定を受けた実習実施者は技能実習生３号を受け入れたり、規定より人数を多く受け入れたりできるんだよ。
※技能実習生３号とは？
実習生が最初の実習期間３年を満了後、実習期間を２年間延長できる在留資格のこと。１年目を１号、２〜３年目を２号とよぶ。
※実習実施者・実習実施機関とは？
実習生を雇用して指導している会社（および個人）
ネコさん
優良な実習実施者は良いことだらけだね。
さくらくん
ちなみに弊社での実習性昇給は以下のように定めています。
弊社の昇給基準
・入社して７ヶ月以内にN5を合格した時。（or N4を合格した時）
・基礎級に合格した時。
・３年目になった時。
・随時級に合格した時。
・他の複数の社員から推薦があった時。
・その他、実力に合わせて随時。
※昇給設定は面倒でも細かく設定してヤル気のコントロールをしましょう。
さくらくん
次に懲戒処分（減給）の話です。
ネコさん
懲戒処分って・・・イヤな話ですね。
※懲戒処分とは
一定組織内において秩序維持のために科せられる制裁や、特別の監督関係または身分関係にある者に対し一定の義務違反を理由として科する制裁をいう。懲戒処分 – Wikipediaより
全部が解雇というわけでは無いので注意。
・ココでの減給は就労規則に該当する一定期間のペナルティを指します。
・降格による減給では無いので注意してください。
さくらくん
ここからの説明はボスネコさんに替わります。
ボスねこ
ギリギリの会社実務専門”ボスねこ”だ。これ以上の話は”さくらくん”には似合わないので来てやったよ。下を見てくれ。
減給をする前に
・就労規則を作成し懲戒処分条項をいれる。
・私情を挟む処分をしない。
・実行前に社労士事務所か労基署へ相談する事。
・昇給と違って減給にはリスクがある。※減給には法律もある。
ボスねこ
無暗に減給はするものじゃないが、真面目な実習生がバカを見るような制度では公平じゃねえ。
さくらくん
減給する時は労基署などに相談してから他の実習生にも同意を得ましょう。
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